Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Сегодня организация работы становится более гибкой и межфункциональной. В результате предприятия все чаще принимают решения о выборе работников, основываясь не на названиях должностей, а на их навыках, пишут на портале InformationWeek топ-менеджеры Deloitte Consulting Майкл Гриффитс и Сьюзан Кантрелл. Характер работы претерпевает глубокие изменения, что ставит под сомнение устоявшиеся представления о рабочих местах и традиционной модели занятости. В отчете Deloitte «Глобальные тенденции развития человеческого капитала в 2023 году» говорится, что подавляющее большинство работников заявили, что выполняют работу, выходящую за рамки их должностных инструкций, а в другом нашем отчете «Организация, основанная на навыках: новая операционная модель для работы и рабочей силы» отмечается, что, по словам 81% руководителей компаний, работа выполняется вне функциональных границ. Это заставляет нас задуматься о том, насколько актуальна концепция рабочих мест в нашей стремительно развивающейся рабочей экосистеме. По мере того как организации сталкиваются с неэффективностью подхода, основанного на должностных обязанностях, и ищут новые способы удовлетворения потребностей в гибкости, самостоятельности и справедливости, они осознают важность перехода к подходу, основанному на навыках, чтобы процветать в будущем. В настоящее время ведущие организации используют навыки, а не должности, в качестве центрального элемента всех практик работы с персоналом на протяжении всего жизненного цикла ... читать далее.
