24.07.2023  Экспертиза, Безопасность, Менеджмент

Удаленная и гибридная работа остаются актуальными. Опрошенные порталом InformationWeek эксперты обсуждают, что это означает для ИТ-команд. Пандемия COVID-19 привела к таким изменениям в повседневной жизни, которые большинство из нас еще несколько лет назад даже представить себе не могли. Среди этих изменений — повсеместный переход на удаленную работу. Рабочие места, прочно обосновавшиеся в офисе, по необходимости бесцеремонно переносились на дом к сотрудникам. ИТ-специалисты были в авангарде этих изменений, независимо от того, приходилось ли им когда-либо работать с моделями удаленной работы или нет. Сегодня удаленная и гибридная (нечто среднее между полностью удаленной и полностью офисной) работа по-прежнему актуальны. Сотрудники хотят этого: гибкость и возможность отказаться от поездок на работу — одни из самых ярких преимуществ. Но руководителям это может не нравиться. По данным исследования, проведенного Harvard Business Review, сотрудники отмечают, что дома они работают более продуктивно, в то время как руководители считают, что модели работы на дому снижают производительность. Известные деятели подталкивают сотрудников к возвращению. Генеральный директор JP Morgan Джейми Даймон активно выступает за возвращение в офис. Элон Маск назвал работу из дома «морально неправильной». Тем не менее, полностью «запихнуть удаленного кота в мешок» представляется маловероятным. Как ИТ-команды, столкнувшиеся с реалиями удаленной и гибридной работы, могут принять вызовы и возможности ... читать далее.