Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Удаленная работа существенно изменила процессы приема на работу и адаптации новых ИТ- сотрудников. Алек Империал, старший менеджер по инженерии Veeva Systems, делится на портале InformationWeek опытом своей компании. Сказать, что пандемия ускорила развитие удаленной работы, значит преуменьшить. Всего за три года сотрудники перешли от временной работы дома к ожиданию удаленных и гибридных вариантов. Если добавить к этому хроническую нехватку ИТ-кадров, то становится понятно, почему работодатели, некогда сопротивлявшиеся удаленке, изменили свою точку зрения. Эти организации адаптируются, чтобы конкурировать за высококвалифицированных специалистов и удерживать их. Тем не менее, некоторые критически важные рабочие процессы еще предстоит освоить. В частности, по-прежнему актуальной остается проблема адаптации новых удаленных сотрудников. Например, инженеры-программисты должны быть тесно связаны с командами для совместной работы над продуктами. В отсутствие человека, сидящего напротив нового сотрудника, физически или виртуально, проблемы могут остаться незамеченными, а вопросы — без ответа. Наша компания приняла модель работы в любом месте (work anywhere) в 2021 г. Благодаря этому мы смогли решить проблемы, связанные с удаленным трудоустройством, с которыми сегодня сталкиваются многие организации. Вот некоторые уроки, извлеченные на этом пути. Вопросы и ответы Когда мы проводим собеседование с кандидатами на должность руководителя инженерного подразделения, мы специально задаем ... читать далее.
