Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 – 31 октября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время обновляться». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 2 000 руб. за каждые 75 000 руб. отгрузок. В акции участвуют ПК-комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, DIGMA, GMNG ...
Закупайте SSD и модули памяти Patriot Memory с осенним бонусом до конца октября! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 октября закупайте оптом товары со склада АБСОЛЮТ с повышенным бонусом! Чем выше сумма закупки в месяц, тем больше Ваш бонус! *Программа предназначена для ограниченного круга партнёров: условия размещены на сайте для ознакомления. Для получения доступа к участию в программе, партнёру ...
Покупай неттопы, ноутбуки, планшеты, моноблоки, DDR, SSD Digma. Попади в десятку лучших покупателей и получи бонус 10 тыс. руб. Лучшими станут первые 10 дилеров, сумма закупки которых составит более 100 тыс. руб. за весь период акции. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена ...
Удаленная работа существенно изменила процессы приема на работу и адаптации новых ИТ- сотрудников. Алек Империал, старший менеджер по инженерии Veeva Systems, делится на портале InformationWeek опытом своей компании. Сказать, что пандемия ускорила развитие удаленной работы, значит преуменьшить. Всего за три года сотрудники перешли от временной работы дома к ожиданию удаленных и гибридных вариантов. Если добавить к этому хроническую нехватку ИТ-кадров, то становится понятно, почему работодатели, некогда сопротивлявшиеся удаленке, изменили свою точку зрения. Эти организации адаптируются, чтобы конкурировать за высококвалифицированных специалистов и удерживать их. Тем не менее, некоторые критически важные рабочие процессы еще предстоит освоить. В частности, по-прежнему актуальной остается проблема адаптации новых удаленных сотрудников. Например, инженеры-программисты должны быть тесно связаны с командами для совместной работы над продуктами. В отсутствие человека, сидящего напротив нового сотрудника, физически или виртуально, проблемы могут остаться незамеченными, а вопросы — без ответа. Наша компания приняла модель работы в любом месте (work anywhere) в 2021 г. Благодаря этому мы смогли решить проблемы, связанные с удаленным трудоустройством, с которыми сегодня сталкиваются многие организации. Вот некоторые уроки, извлеченные на этом пути. Вопросы и ответы Когда мы проводим собеседование с кандидатами на должность руководителя инженерного подразделения, мы специально задаем ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
