21.02.2024  Экспертиза, Менеджмент

Современный ИТ-ландшафт постоянно развивается, что делает адаптивность и гибкость ключевыми характеристиками для технического персонала организации. Поддержание гибкости ИТ-персонала имеет решающее значение для организации, если она хочет обеспечить наличие необходимых навыков и возможностей для удовлетворения быстро меняющихся требований бизнеса, отмечают опрошенные порталом InformationWeek эксперты. Упорядочивание ролей в ИТ-отделе может помочь бизнесу лучше решать вопросы кибербезопасности, применять лучшие протоколы управления данными или повышать операционную эффективность. Поскольку оптимизация штата может быть стрессом для команд — при оценке любой организации возникает угроза ликвидации ролей — организациям крайне важно поддерживать прозрачность на протяжении всего переходного процесса. Преимущества гибкого штата сотрудников Дэйв Уолтерс, технический директор компании Hired, говорит, что ИТ-руководство может оптимизировать штат и при этом сохранить ключевые знания и технические навыки, предложив своим сотрудникам возможности для непрерывного обучения и повышения квалификации: «Это позволит сотрудникам продолжать обучение и поддерживать свои навыки, помогая компаниям удерживать таланты». По его словам, второй способ добиться оптимизации штата — регулярно проводить оценку навыков, чтобы помочь сотрудникам выявить области, в которых им необходимо совершенствоваться, и дать им возможность освоить новые навыки. «Третий способ достижения этих целей — использование ... читать далее.