29.08.2024  Экспертиза, Искусственный интеллект, Менеджмент

Успешный ИИ-директор (CAIO) должен обладать сочетанием технических знаний, стратегического видения, лидерских качеств, этических принципов и умения эффективно сотрудничать с различными функциями и командами, пишет в корпоративном блоге Дэвид Уэлдон, адъюнкт-советник по исследованиям в программах IDC для ИТ-руководителей. ИИ приковывает к себе внимание ИТ- и бизнес-лидеров. Настолько, что многие организации спешат нанять или продвинуть людей на роль ИИ-директора. Это можно назвать восходом роли CAIO. Недавно у меня была возможность побеседовать с Дэвидом Матисоном, основателем и директором конференции CAIO Summit. Мы обсудили идеальную биографию человека, претендующего на роль CAIO, технологические и бизнес-навыки, которые он должен привнести в работу, а также личные качества, которые повышают вероятность успеха соискателя. Идеальная биография для кандидата в CAIO По словам Матисона, успешный CAIO должен обладать сочетанием технических знаний, стратегического видения, лидерских качеств, этических принципов и умения эффективно сотрудничать с различными функциями и командами. Такой многогранный набор навыков позволяет ему управлять инновациями в области ИИ и создавать ценность для организации. Генеральный директор, как правило, ожидает от ИИ-директора стратегического лидерства. Он должен уметь стимулировать инновации, добиваться результатов, соблюдать этические нормы, способствовать сотрудничеству и эффективно доносить информацию о ценности ИИ до всех заинтересованных сторон ... читать далее.