В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
В мире, где скорость и эффективность решают все, искусственный интеллект становится незаменимым инструментом для рекрутера. В данной статье расскажу, почему ИИ — это не просто тренд, а настоящее и будущее рекрутинга. Ускоренный отбор кандидатов. ИИ автоматизирует рутинные процессы, такие как поиск резюме по базе данных и сопоставление навыков кандидатов с требованиями вакансии. О многочасовом просмотре резюме можно забыть, используя современные технологии. ИИ проверит огромные массивы данных и найдет подходящих кандидатов за считанные минуты, отсеивая нерелевантные отклики. Некоторые компании, внедрившие такие технологии, отмечают сокращение времени на отбор до 70%. Автоматизация рутины. ИИ берет на себя создание описаний вакансий по шаблону, сбор и структурирование данных о кандидатах, массовый подбор персонала, отсев и автоматизацию обратного звонка. Алгоритмы искусственного интеллекта помогают в создании интеллектуальных систем поддержки принятия решений для анализа и оптимизации использования внутренних ресурсов компании. Объективность и непредвзятость. ИИ анализирует только факты, исключая субъективные оценки, связанные с отношением рекрутера к вузу кандидата, его предыдущему месту работы или правильности оформления резюме. Сервис на основе искусственного интеллекта же будет собирать данные максимально непредвзято, учитывая, что указано в навыках и результатах работы соискателя. Компании применяют ИИ, например, для анализа дистанционных собеседований, проходящих в ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
