Покупайте материнские платы Gigabyte из списка на сайте NETLAB и получайте кешбэк по схеме: 50 000 – 99 999 - 5,5% 100 000 – 299 999 - 6,5% от 300 000 и более - 7% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить ...
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Практически во всех отраслях активно внедряются различные ИТ-инструменты, однако гостиничная отрасль отстаёт по темпам цифровизации. Бизнес переживает кадровый кризис, который усугубляется устаревшими операционными моделями. Сами отели по различным причинам теряют деньги, а гости тратят время, заполняя бумажные анкеты и ожидая ответа администратора. Технологии ИИ уже давно вышли далеко за пределы рядовой автоматизации рутинных задач. Сейчас такие инструменты предлагают комплексное решение, способное трансформировать стандартные схемы управления и разобраться с давними вызовами. Давайте рассмотрим, как такие технологии помогут решить главную проблему сферы — недостаток квалифицированных кадров. ИТ-дефицит — главная угроза отрасли По данным Минэкономразвития, к 2030 году в гостиничной отрасли дефицит может составить до 400 тыс. работников. Сейчас в индустрии занято около 2,5 млн. человек. В условиях низких зарплат и высокой текучки поддерживать необходимое для сферы количество квалифицированных кадров крайне сложно. Особенно остро дефицит чувствуется в ИТ-направлении. Около 70% сотрудников в этой сфере не имеют базового профессионального образования или опыта в цифровых проектах. В итоге происходят ситуации, когда сотрудник без необходимой квалификации работает с дорогостоящими специализированными системами. В таких случаях сложно рассчитывать на стабильный результат. Проблему усиливает текучесть кадров: до 80% персонала меняется каждый год. Зарплаты в этой сфере зачастую ниже ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
