В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Сотрудники крупнейших компаний теряют до 35% рабочего времени на непродуктивные встречи и синхронные звонки. Переход к асинхронным форматам снижает долю отвлечений более чем на четверть, повышает концентрацию и доверие внутри команд. Рассмотрим, как асинхронные коммуникации помогают корпорациям уменьшить фиктивную занятость и повысить продуктивность. Проявления и корни проблемы фиктивной занятости в корпорациях Избыточные созвоны и встречи становятся нормой, когда корпорации начинают ценить активность процесса больше, чем результат. В таких условиях сотрудники заполняют рабочее время бесконечными звонками, которые повторяют одни и те же обсуждения без конкретных решений. Этот цикл ведёт к усталости, снижению концентрации и неэффективности. Из-за постоянного участия в совещаниях у сотрудников почти не остаётся времени на глубокую, продуктивную работу, что усиливает замкнутый круг фиктивной занятости. Корпоративная культура внутри компаний играет решающую роль. В российских организациях с жесткой иерархией работники привыкли публично показывать занятость, чтобы избежать наказаний и продемонстрировать свою лояльность. Сотрудники работают в условиях страха негативных последствий и стремления избежать критики, создавая иллюзию высокой продуктивности. В западных компаниях, хоть управление и мягче, тоже есть проблема фиктивной занятости. Страх потерять работу заставляет сотрудников постоянно выглядеть занятыми, превращая продуктивность в имитацию. Карьерные амбиции усугубляют ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
