Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 – 31 октября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время обновляться». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 2 000 руб. за каждые 75 000 руб. отгрузок. В акции участвуют ПК-комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, DIGMA, GMNG ...
Закупайте SSD и модули памяти Patriot Memory с осенним бонусом до конца октября! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 октября закупайте оптом товары со склада АБСОЛЮТ с повышенным бонусом! Чем выше сумма закупки в месяц, тем больше Ваш бонус! *Программа предназначена для ограниченного круга партнёров: условия размещены на сайте для ознакомления. Для получения доступа к участию в программе, партнёру ...
Покупай неттопы, ноутбуки, планшеты, моноблоки, DDR, SSD Digma. Попади в десятку лучших покупателей и получи бонус 10 тыс. руб. Лучшими станут первые 10 дилеров, сумма закупки которых составит более 100 тыс. руб. за весь период акции. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена ...
Сотрудники крупнейших компаний теряют до 35% рабочего времени на непродуктивные встречи и синхронные звонки. Переход к асинхронным форматам снижает долю отвлечений более чем на четверть, повышает концентрацию и доверие внутри команд. Рассмотрим, как асинхронные коммуникации помогают корпорациям уменьшить фиктивную занятость и повысить продуктивность. Проявления и корни проблемы фиктивной занятости в корпорациях Избыточные созвоны и встречи становятся нормой, когда корпорации начинают ценить активность процесса больше, чем результат. В таких условиях сотрудники заполняют рабочее время бесконечными звонками, которые повторяют одни и те же обсуждения без конкретных решений. Этот цикл ведёт к усталости, снижению концентрации и неэффективности. Из-за постоянного участия в совещаниях у сотрудников почти не остаётся времени на глубокую, продуктивную работу, что усиливает замкнутый круг фиктивной занятости. Корпоративная культура внутри компаний играет решающую роль. В российских организациях с жесткой иерархией работники привыкли публично показывать занятость, чтобы избежать наказаний и продемонстрировать свою лояльность. Сотрудники работают в условиях страха негативных последствий и стремления избежать критики, создавая иллюзию высокой продуктивности. В западных компаниях, хоть управление и мягче, тоже есть проблема фиктивной занятости. Страх потерять работу заставляет сотрудников постоянно выглядеть занятыми, превращая продуктивность в имитацию. Карьерные амбиции усугубляют ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
