Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Сотрудники крупнейших компаний теряют до 35% рабочего времени на непродуктивные встречи и синхронные звонки. Переход к асинхронным форматам снижает долю отвлечений более чем на четверть, повышает концентрацию и доверие внутри команд. Рассмотрим, как асинхронные коммуникации помогают корпорациям уменьшить фиктивную занятость и повысить продуктивность. Проявления и корни проблемы фиктивной занятости в корпорациях Избыточные созвоны и встречи становятся нормой, когда корпорации начинают ценить активность процесса больше, чем результат. В таких условиях сотрудники заполняют рабочее время бесконечными звонками, которые повторяют одни и те же обсуждения без конкретных решений. Этот цикл ведёт к усталости, снижению концентрации и неэффективности. Из-за постоянного участия в совещаниях у сотрудников почти не остаётся времени на глубокую, продуктивную работу, что усиливает замкнутый круг фиктивной занятости. Корпоративная культура внутри компаний играет решающую роль. В российских организациях с жесткой иерархией работники привыкли публично показывать занятость, чтобы избежать наказаний и продемонстрировать свою лояльность. Сотрудники работают в условиях страха негативных последствий и стремления избежать критики, создавая иллюзию высокой продуктивности. В западных компаниях, хоть управление и мягче, тоже есть проблема фиктивной занятости. Страх потерять работу заставляет сотрудников постоянно выглядеть занятыми, превращая продуктивность в имитацию. Карьерные амбиции усугубляют ... читать далее.
