23.09.2025 Экспертиза, МенеджментСтоимость ошибки в найме ИТ-специалистов за последние годы выросла до угрожающих масштабов: компании теряют десятки миллионов рублей ежегодно. Причина — не просто неэффективные процессы, а отсутствие объективной системы оценки. Это затраты на публикации вакансий, и рабочие часы задействованных в собеседовании и адаптации специалистов, и невидимые простои проектов, когда сотрудника на замену приходится искать заново. Ответ на это давление — запрос на прозрачную систему сертификации, потому как рынок расплодил вариации грейдов junior, middle и senior, которым сам же перестал верить. Цена отбора и цена ошибки В 2022 году я лично провел более 500 собеседований и пришел к выводу, что классическая модель найма в ИТ исчерпала себя. Рынок прессует: спрос на квалифицированных экспертов растет, а инструменты объективной диагностики знаний были до недавнего времени скорее исключением, чем правилом. За последние десять лет я запускал внутри команд не одну систему грейдов и технической оценки, участвовал в проектировании собственных квалификационных продуктов и видел, как «красивая модель» разваливается без опоры на реальные данные и верифицированную практику. Проблема не в желании нанимать лучших, а в отсутствии инструмента, который отличает «навык в разговоре» от «навыка в коде». Подсчитаем стоимость стандартного процесса поиска одного кандидата для среднего бизнеса. На этапе публикации каждой вакансии уходит 1400 руб. Проведение технических и HR-собеседований, подготовка выводов ...
читать далее.
