10.11.2025  Экспертиза, Искусственный интеллект, Менеджмент

Искусственный интеллект переносит рабочую силу в новую эру, которая меняет подход технологических руководителей к приоритизации мягких и технических навыков в своих командах, пишет на портале InformationWeek Крис Дэйден, технический директор корпорации Criteria. Технологии быстро расширяют границы человеческих возможностей. Мы можем заметить это практически во всех сферах жизни, если посмотрим внимательно, но нигде это не так заметно и ценится, как на рабочем месте. В частности, ИИ перенес современное рабочее место в эпоху, которая переопределила наши профессиональные отношения с технологиями и навыки, необходимые для навигации по драматическим изменениям в этой сфере. Так же, как не так давно Интернет возглавил революционный период, который лучше всего описать как Work 3.0, сегодня ИИ снова меняет то, что требуется от каждого из нас в современной рабочей среде. Эти изменения требуют от технологических руководителей переосмысления работы с кадрами. Сейчас, в эпоху Work 4.0, ИИ заставляет технологические организации менять подходы к найму, развитию и командному сотрудничеству. Work 4.0 vs. 3.0: что мы можем извлечь из опыта прошлого Предыдущая масштабная реструктуризация рабочих мест — назовем ее массовым повышением квалификации — произошла с появлением Интернета и развитием цифровых рабочих мест. Тогда, как и сейчас, технологии были в авангарде перемен. Итак, что мы можем извлечь из наших знаний о зарождении Work 3.0, что могло бы помочь нам лучше подготовиться к изменениям ... читать далее.