29.12.2025  Экспертиза, Менеджмент

В 2026 году кадровый дефицит в ИТ-индустрии сохранится, но примет более точечный характер. На рынке станет меньше массового найма «любой ценой», зато обострится конкуренция за специалистов, которые закрывают критические компетенции: архитектура, кибербезопасность, инженерия данных, DevOps/SRE, внедрение и эксплуатация ИИ-решений. К такому выводу HR-агентство A2 пришло на основе опроса 150+ руководителей ИТ-компаний и digital-подразделений (CEO/CTO/CPO/HRD), а также путем сопоставления полученных в ходе опроса данных с публичными трендами по вакансиям и спросу. #IMAGE_234075# #IMAGE_234074# Дефицит кадров в 2026 году будет рассматриваться не через призму «нет людей», а через «нет нужных навыков». По оценкам Минцифры, дефицит разработчиков в России ранее оценивался в 500-700 тыс. человек — это весомая величина, которая определяет серьезный масштаб проблемы для всей российской экономики. При этом динамика найма стала более неоднородной. Например, в 2024 году спрос на ИТ-специалистов в РФ уверенно рос (hh.ru по запросу ТАСС фиксировал +8% год к году), а в 2025 году часть сегментов столкнулась с охлаждением и снижением числа вакансий. И это главный сдвиг в развитии кадрового рынка. В 2026-м компании будут говорить не столько о «кадровом голоде вообще», сколько о дефиците навыков. Соискателей может стать больше, но закрывать ключевые вакансии будет по-прежнему сложно. Мы выделяем шесть трендов, которые определят ситуацию на кадровом рынке в 2026 году (на основе ответов ... читать далее.