До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Большинство интеграционных проектов касается передачи данных из одного программного продукта в другой. При определенном упорстве и достаточных средствах можно связать между собой любые среды, но реальность требует расставлять приоритеты и постоянно ставит ИТ-отделы перед выбором: использовать ли один продукт или несколько, если интегрировать — то что в первую очередь и насколько глубоко... А ведь за любым продуктом, функционирующим в компании, стоят живые люди со своими навыками, предпочтениями, привычками и амбициями. Налаживая взаимоотношения систем, приходится налаживать и общую работу сотрудников. Компания «Петербургский метрополитен» столкнулась со всеми этими и многими другими вопросами в ходе интеграционного проекта, который состоял в организации взаимодействия решений «БОСС-Кадровик» и mySAP Business Suite. Выбор HR-системы В течение долгого времени для расчета заработной платы в компании использовалась система собственной разработки. Отражая специфику предприятия и учитывая сложные схемы начисления зарплаты разным категориям персонала, «самописная» система в целом удовлетворяла потребности, но с каждым годом ее сопровождение и развитие становилось все более экономически невыгодным, вспоминает Игорь Богомолов, начальник отдела труда и заработной платы Петербургского метрополитена. Поэтому решено было перейти на другой, тиражный продукт. Выбирали его функциональные пользователи — сам Игорь Богомолов, заместитель генерального директора по экономике и финансам, а также ... читать далее.
