22.06.2006 Экспертиза, Кадры, корпоративная культура, обучение, Финансы, страхование, недвижимостьСергей Лосев Рост бизнеса и появление новых подразделений финансовой группы "ИФД КапиталЪ" привели к необходимости унифицировать информационную систему для HR-отделов входящих в нее компаний. Прежде различные бизнес-подразделения группы пользовались разными средствами автоматизации HR-функций, такими как Oracle HRMS, "HRB/Зарплата" компании Roberson&Blums и ПО "1С". Естественно, что поддержка и администрирование нескольких (зачастую несовместимых между собой) HR-систем требовала повышенных затрат. Выбор HR-системы По итогам проведенного исследования выбор руководства "ИФД КапиталЪ" пал на систему автоматизации HR-служб "БОСС-Кадровик" компании "БОСС. Кадровые системы". "Когда мы рассмотрели вопрос внедрения новой процедуры в управлении персоналом, для которой требовалась консолидированная информация по сотрудникам нескольких подразделений, -- рассказывает Сергей Сычкар, директор по ИТ-развитию компании "ИФД КапиталЪ", -- то решение данной задачи в "БОСС-Кадровике" оказалось в пять раз дешевле, чем в конкурирующих системах, что позволяет судить о стоимости владения всеми этими продуктами. С помощью "БОСС-Кадровика" стало возможным управлять хранилищами HR-данных и разграничивать права доступа, в том числе и удаленного. Кроме того, HR-система позволила решить такие потребности кадровых подразделений финансовой группы "ИФД КапиталЪ", как формирование базы показателей по кадровым процессам ...
читать далее.
