20.11.2007  Экспертиза, Менеджмент

Мы живем в нелегкую эпоху. Предприятия всячески экономят средства, экономический рост непрерывно падает, все больше работы утекает за рубеж, ИТ-профессионалы выходят на пенсию, а молодежь не слишком-то рвется в математические, технические и инженерные учебные заведения. В таких условиях вряд ли кого удивит весьма неустойчивое положение специалистов по ИТ. И многие задаются вопросом: что можно сделать для его укрепления, как обеспечить успешную карьеру в этой области? Большинству таких сотрудников необходимо поддерживать квалификацию на должном уровне и постоянно показывать, насколько важна их роль в организации, как бы трудно это ни было. Такой вывод напрашивается по итогам исследования, представленного в Лондоне школой бизнеса Ричарда Айви из университета Западного Онтарио. “Простого владения информационными технологиями явно недостаточно для получения реальных результатов, в которых заинтересованы работодатели, — пишут Синг-Йи Цай, Дебора Компо и Николь Хаггерти в труде “Of Races to Run and Battles to be Won: Technical Skill Updating, Stress and Coping of an IT Professional” (“О соперничестве и битвах, которые необходимо выиграть: повышение технической квалификации, стрессы и преодоление трудностей на пути специалиста ИТ”). — А их в первую очередь интересует улучшение общих итогов работы предприятия. Для успешной карьеры ИТ-профессионала ключевое значение приобретают способность учиться и быстро адаптироваться к происходящим изменениям”. Техническим ... читать далее.