30.04.2008 Экспертиза, Кадры, корпоративная культура, обучениеНа Х Всероссийском кадровом форуме, организованном AHConferenсes в марте текущего года, обсуждался широкий круг проблем, связанных со стратегией управления персоналом организации и повседневной деятельностью HR-специалистов. Однако информационные системы управления персоналом почему-то остались за бортом дискуссии. Неужели эта тема утратила свою актуальность? Да нет же, отчеты о развитии рынка информационных систем говорят об обратном. Согласно опубликованным AMR Research в 2007 году оценкам спрос на решения класса HRM растет на 10 % быстрее, чем рынок информационных систем в целом. По данным из других источников, спрос на HRMS в России сейчас не ниже, чем на Западе. Стоит обратить внимание, что в России спрос на HRM в настоящее время так велик потому, что раньше автоматизации HR не уделялось достаточного внимания. HR-модуль, как известно, нередко внедряется последним. Вероятно, пришло время кадровых модулей. Можно предположить, что HR-специалисты просто не чувствуют себя в теме ИТ достаточно уверенно, поэтому и не рискуют ее поднимать. Отчасти это верно: некоторые из них действительно еще не в полной мере освоили компетенции, связанные с управлением «кадровыми» информационными системами. Хотя разговоры в кулуарах показали: многие специалисты по управлению персоналом способны не только грамотно комментировать проблемы, связанные с внедрением и эксплуатацией HRMS, но и вполне квалифицированно ставить задачи в этой области. Возникает ощущение, что «автоматизированные системы ...
читать далее.
