В Merlion действует акция iRU «Мини ПК с макси выгодой!». До 31 мая 2024г. при закупке каждого мини ПК iRU серии 310H6ITF начисляется 1000 Ситилинк-бонусов. Условие действует при закупке от 5 штук, накопительно в период действия акции. Список фокусных позиций, описание и подробные условия - на ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Простая формула выгоды». Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2024 г. Закупайте планшеты DIGMA и DIGMA PRO в Merlion и получите бонус 5 000 руб. за каждые 250 000 руб. закупки. - Программа накопительная. - ...
При покупке 4х артикулов кухнонной техники Midea - посудомоечная машина Midea в подарок! Детали программы можно узнать в нашем B2B eCom или отправив запрос на почту marketing@absoluttrade.ru
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе по оборудованию NexTouch. Закупайте интерактивные панели и комплексы NexTouch со склада компании Treolan, копите баллы и получайте призы! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Условия получения призов: 1 дилер, максимально увеличивший закупки мониторов Digma в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду, но не менее 100 000 руб. получит в подарок бонус в размере 5 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки мониторов Digma в период ...
На Х Всероссийском кадровом форуме, организованном AHConferenсes в марте текущего года, обсуждался широкий круг проблем, связанных со стратегией управления персоналом организации и повседневной деятельностью HR-специалистов. Однако информационные системы управления персоналом почему-то остались за бортом дискуссии. Неужели эта тема утратила свою актуальность? Да нет же, отчеты о развитии рынка информационных систем говорят об обратном. Согласно опубликованным AMR Research в 2007 году оценкам спрос на решения класса HRM растет на 10 % быстрее, чем рынок информационных систем в целом. По данным из других источников, спрос на HRMS в России сейчас не ниже, чем на Западе. Стоит обратить внимание, что в России спрос на HRM в настоящее время так велик потому, что раньше автоматизации HR не уделялось достаточного внимания. HR-модуль, как известно, нередко внедряется последним. Вероятно, пришло время кадровых модулей. Можно предположить, что HR-специалисты просто не чувствуют себя в теме ИТ достаточно уверенно, поэтому и не рискуют ее поднимать. Отчасти это верно: некоторые из них действительно еще не в полной мере освоили компетенции, связанные с управлением «кадровыми» информационными системами. Хотя разговоры в кулуарах показали: многие специалисты по управлению персоналом способны не только грамотно комментировать проблемы, связанные с внедрением и эксплуатацией HRMS, но и вполне квалифицированно ставить задачи в этой области. Возникает ощущение, что «автоматизированные системы ... читать далее.
