Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Покупай блоки питания Gigabyte на сумму от 10 тыс. руб. и получи бонус 15%. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, код клиента ...
Закупайте выделенный ассортимент товаров для дачи по специальным ценам до 15 мая включительно, но ассортимент ограничен. Узнавайте наличие и конечную стоимость на оптовые закупки у менеджеров АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сплошные плюсы!». Закупайте в Merlion материнские платы MSI и за каждые пять, десять или двадцать закупленных позиций одну получите в подарок. Подарочная позиция выплачивается в виде бонуса на баланс компании партнера. Бонус за подарочную ID ...
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает принять участие в акции по решениям «Гравитон» для новых* партнеров. Продукты: серверы СХД ПАК Закупая решения «Гравитон», вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на подарочные сертификаты на ваш выбор. *Новыми считаются партнеры, не совершавшие ранее ...
Сделать работу значимой для сотрудников компании так же важно, как делать деньги, считает Дейв Ульрих, профессор Мичиганского университета бизнеса и основатель бизнес-консалтинговой фирмы RBL Group. Возврат вложений в увеличение оборота оценить не трудно, а Ульрих выделил ключевые индикаторы производительности (KPI), которые помогут CIO оценить эффект от мер, направленных на повышение внутренней ответственности сотрудников за выполняемую ими работу. Индикаторы эти вполне осязаемы и для высокопоставленных менеджеров могут выражаться, например, в росте стоимости акций компании, а также прямом влиянии на различные факторы, в частности, на готовность сотрудников рекомендовать другим продукты и сервисы своей компании. Как отмечает Ульрих, инвестиции в персонал очень часто ограничиваются организацией питания или формированием бонусных программ, завязанных на производительность труда, но никак не учитывающих значимость выполняемой работы. Здесь вы найдете информацию о том, с какими проблемами может столкнуться организация, сотрудники которой не заинтересованы в работе и как CIO может воодушевить работников, приняв меры к тому, чтобы прояснить для них общую картину. Далее приведены выдержки из книги Дейва Ульриха “The Why of Work”, написанной ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
