01.07.2010 Экспертиза, ИТ-стратегия, РозницаВ крупных компаниях, занимающихся розничной торговлей, расходы на оплату труда сотрудников составляют весьма заметную долю общих затрат. Чтобы держать ситуацию под контролем, необходимо организовать эффективное управление персоналом, обеспечить информационную поддержку и постоянно совершенствовать работу в этих направлениях. О том, как решаются данные вопросы в компании «Эльдорадо», мы беседуем с ее вице-президентом по персоналу Русланом Ильясовым. Intelligent Enterprise: В линейке предложений компании SAP-направление, связанное с автоматизацией управления персоналом, традиционно считается одним из самых мощных и востребованных со стороны российских заказчиков. Его часто внедряют как самостоятельный продукт, хотя в то же время это часть системы SAP ERP. Как вы относитесь к HR-решениям SAP, если учитывать тот факт, что SAP ERP в компании «Эльдорадо» во многом является стратегическим ориентиром в области автоматизации бизнеса? Руслан Ильясов: Действительно, несколько лет назад, еще до моего появления в компании, было принято решение о том, что SAP ERP станет фундаментом автоматизации бизнеса «Эльдорадо». После этого оставалось только определить, какие модули и в какой последовательности мы будем внедрять. Направление HR шло далеко не в авангарде, однако для нас оно действительно в определенном смысле самостоятельно. Когда говорят об успешности или неудачах того или иного бизнеса, то в основном имеют в виду затраты, понесенные за определенный период времени, а также ...
читать далее.
