05.03.2011  Экспертиза, Менеджмент

С подъемом экономики в этом году ожидается, что среди уволившихся будет больше женщин, чем мужчин. Это связано с тем, что женщины по-прежнему чаще испытывают разочарование в отношении оплаты их труда, возможностей профессионального роста и повышения квалификации, шансов занять интересные должности в компании. Кроме того, женщины придерживаются более широкого взгляда на свою карьеру, чем мужчины. Вместо того чтобы прокладывать путь наверх, они предпочитают попытать счастья в различных отраслях. Многие даже планируют открыть свой бизнес после того, как наберутся опыта в корпорациях. А когда женщины решают, что пришла пора сменить работу, они чаще принимают решение после обсуждения в семейном кругу. Многие мужчины, напротив, считают, что уход из компании негативно отразится на отношениях в семье. Хотя компании сталкиваются сегодня с множеством серьезных проблем, не следует считать удержание сотрудников второстепенной задачей. К сожалению, не все думают так. Каковы последствия этого нежелания тратить время и деньги на сохранение кадров? Растущее количество недовольных работников. Ряд специалистов по промышленной стратегии считает, что в настоящее время более половины всех сотрудников готовы сменить работу. А поскольку женщины делают это чаще мужчин, то они преобладают среди тех высокооплачиваемых работников, которые с нетерпением ожидают, когда экономический рост приведет к появлению вакансий и новых возможностей. Итак, вы предпочитаете, чтобы ваши работники планировали ... читать далее.