Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Когда на шестом конгрессе CIO Congress «White Nights», организованном SPb CIO Club, мне предложили быть ведущим секции, посвященной образованию, я согласился без долгих раздумий. Так уж получилось, что почти всю свою жизнь я или учусь, или учу, или делаю и то и другое разом. Вообще, проблема образования сотрудников организаций сложна до невероятности. Кто этим только не занимается. Непосредственные руководители и, как это ни странно, подчиненные. Службы HR. Бизнес-школы. Университеты. Сами сотрудники. Ситуация многогранна. Первый вопрос — зачем это организации? И надо ли вообще? Как тьютор Открытого университета Великобритании (Open University — OU) с многолетним стажем, я знаю вовсе не столичные и вполне российские организации, которые из года в год присылают к нам в OU своих сотрудников на обучение. Там наличие британского диплома — необходимый атрибут при назначении руководителем. Однако знаю и вполне столичные организации, где наличие MBA или хотя бы диплома менеджмента, наоборот, является «волчьим билетом». Сотрудники там учатся «подпольно» и за свой счет. Для организации обучение иногда бывает существенным элементом мотивационного пакета сотрудника. А иногда — принудительной «обязаловкой», которую сотруднику надо как-то пережить, чтобы подняться по карьерной лестнице. При этом обученный сотрудник может быть мощной опорой для руководителя и организации, а может быть страшной угрозой. Если он подсидит своего ... читать далее.
