02.12.2011 Экспертиза, МенеджментСегодня существует огромная потребность в талантливых и квалифицированных ИТ-специалистах. Большим спросом пользуются специалисты в таких областях, как управление сайтами, проектирование сетей, системы хранения данных, виртуализация и конечно же облачные вычисления. Естественно, что сотрудников с нужным опытом работы найти сложно. Прогноз рынка труда, представленный CareerBuilder.com в середине 2011 г. на основе опроса, проведённого среди 2600 менеджеров по найму и HR-специалистов целого ряда индустрий, показывает, что 21% исследуемых компаний рассчитывают нанять новых ИТ-специалистов во второй половине этого года. Область ИТ оказалась на втором месте по величине ожидаемого роста количества предоставляемых рабочих мест. Она идет сразу за сферой обслуживания (23%) и опережает сферу продаж (20%). Всего 47% исследованных компаний планируют наём новых сотрудников разных специальностей. Конкуренция на рынке ИТ-талантов (а сегодня это рынок кандидатов) означает, что наниматель должен знать, как определяются именно те качества, которые ему действительно требуются от нового сотрудника; кроме того, необходимо приложить определенные усилия к тому, чтобы в вашей компании хотели работать лучшие люди. Вот четыре совета в проведении успешного поиска ИТ-талантов. Разработайте четкое описание должности, которое будет соответствовать развитию вашего ИТ-отдела. Такое описание должно раскрывать кандидатам возлагаемые на них обязанности и ответственность, а также роль данной позиции в ...
читать далее.
