07.09.2012 Экспертиза, ИТ-стратегияОбычно молодой ИT-специалист, который подыскивает себе работу, не задается вопросом: «А что будет потом?». Потом — это после того, как он работу найдет и поработает в компании с пяток лет. А между тем именно это «потом» и становится для многих большой неожиданностью. Очень часто бывает так, что всего через несколько лет увлеченный, исключительно квалифицированный профессионал, любящий свою работу, теряет к ней интерес. Не может сконцентрироваться на поставленных задачах, перестаёт находить общий язык с коллегами и руководством. Постепенно мир вокруг сотрудника начинает меняться, становится все более мрачным и неприветливым для него. Пытаясь сконцентрироваться на работе, он все глубже загоняет себя в угол, изыскивает скрытые эмоциональные резервы, напоминая себе, что «ведь он профессионал». Но эмоциональная усталость делает своё дело. И так — глубже и глубже, по спирали, вплоть до увольнения или пока не сработает инстинкт самосохранения. К сожалению, победив множество болезней тела, человечество заполучило массу болезней психики. Современный бизнес требует все большего ускорения бизнес-процессов. При этом наши организмы, наша психика не успевают адаптироваться к подобному ритму. Чтобы убедиться в этом, достаточно поинтересоваться контингентом любой клиники неврозов. Больше половины составляют не старички, а молодые менеджеры среднего и верхнего звена. На Западе подобные проблемы уже давно известны и описаны. Синдром эмоционального ...
читать далее.
