08.09.2012  Экспертиза, Кадры, корпоративная культура, обучение

«Чтобы достигнуть цели и могущества, необходимы четыре вещи: ум, просвещенный учением, ни перед чем не останавливающаяся смелость, ничем не преодолимая воля и скромность, которую ничто не в состоянии испортить или опьянить…» Цитата из древнего труда В профессиональной жизни термины «власть» и «лидерство» употребляются весьма часто, хотя не будучи расположенными глубоко вникать в их суть, мы нередко путаем эти понятия. Тем не менее для руководителей подобную путаницу понятий вряд ли можно признать нормальным явлением. Конечно, на практике власть и лидерство зачастую (к сожалению, не всегда) сочетаются. Поэтому постараемся провести некоторые водоразделы между этими понятиями. Власть необходимо понимать как вневременной личностный феномен. Она присутствует в любой ситуации, в любом сообществе постоянно, она разлита в пространстве, надо только суметь аккумулировать ее. И тот, кто сделает это, обретет силу изменять человеческое поведение. Как индивидуумов, так и масс. С этой точки зрения лидерство можно рассматривать как временное и ситуационное — практически случайное — проявление власти человеком, который стал не аккумулятором, а молниеотводом. Один раз он сумел воспользоваться властью, но это не профессиональное управление. Здесь во многом можно говорить о везении и стечении обстоятельств. Власть же требует целенаправленного культивирования и работы. Прежде всего над собой, а не над другими. Власть — та же страсть. Она ... читать далее.