22.12.2016  ИТ-рынок

В 2016 г. кадровый рынок «ожил». Основываясь на данных различных исследовательских агентств (в частности, HeadHunter и Superjob), исследованиях РАЭК, а также собственных наблюдениях, эксперты констатируют: рынок ИТ-кадров восстанавливается.  В пресс-службе НП «РАЭК» сообщают: «2016 г. пока демонстрирует хорошие темпы роста. ИТ-сфера традиционно чувствует себя гораздо лучше, чем многие другие сферы, и является „локомотивом“ и российского, и московского рынка труда. В итоге за первые 9 месяцев 2016 г. мы наблюдаем рост спроса в России на ИТ-специалистов на 39%, а в Москве — на 31%». Впрочем, ситуация в российском ИТ-сегменте даже в самый сложный период была одной из самых стабильных на рынке труда. В конце 2014 — начале 2015 г., когда большинство компаний увольняли сотрудников, сокращение вакансий в ИТ было не таким большим, как по другим рынкам. А во второй половине 2015 г. началось восстановление и числа вакансий (правда, за счет снижения уровня заработной платы). Специалисты же стали менять работу с гораздо меньшим энтузиазмом. Как отмечает директор по персоналу группы компаний ЛАНИТ Надежда Шалашилина: «Сотрудники, имеющие стабильную и перспективную работу, не торопятся откликаться на предложения хедхантеров о перемене места. Сейчас стабильность — важная ценность». При этом руководители и директора по персоналу работающих в России ИТ-компаний уверяют: дело не только в классическом противопоставлении «спроса-предложения». Сегодня налицо ... читать далее.