17.07.1998  ИТ-рынок

Компания Price Waterhouse убеждена: квалифицированных специалистов по ИТ не хватает не потому, что их мало, а потому, что они недостаточно эффективно используются. В прошлом году компания, стремясь повысить привлекательность должностей консультантов по ИТ, в частности, увеличила вознаграждение за привлечение новых работников и ввела надбавки за выслугу лет. «Благодаря принятым мерам текучесть кадров за год снизилась с 20 до 15%», - сообщил руководитель этой службы Боб Рассел. Чтобы в условиях повышенного спроса на специалистов по ИТ обойти конкурентов еще на стадии найма, Price Waterhouse предпринимает новые решительные шаги: создается глобальная система отслеживания анкет, присланных кандидатами на рабочие места, в состав которой войдет база данных, содержащая тысячи резюме, получаемых компанией каждую неделю. «Перед нами стоит задача усовершенствовать процесс их отбора и рассмотрения», - сказал Рассел. По его словам, сегодня основная часть из более чем 2000 еженедельно получаемых анкет обрабатывается вручную. Это касается как резюме на бумаге, так и получаемых электронным способом через Web-узел. В новой системе, построенной на базе ПО Desktop Recruiter фирмы SkillSet Software, документы на бумаге будут сканироваться и заноситься в базу данных Lotus Notes вместе с электронными сведениями. Теперь Price Waterhouse сможет повсеместно использовать систему для поиска нужных специалистов с помощью ключевых слов, обозначающих важнейшие аспекты квалификации, например владение ... читать далее.