27.03.2002  ИТ-рынок

Если объединение состоится, HP и Compaq готовы выплатить своим менеджерам миллионы долларов — лишь бы они остались на местах Компании Hewlett-Packard и Compaq намерены выделить примерно 634,5 млн. долл. в качестве поощрительных вознаграждений для того, чтобы предотвратить уход своих ведущих сотрудников, если акционеры компаний одобрят планируемое слияние компаний. В январе НР известила Комиссию по ценным бумагам и биржам США о том, что приблизительно 370,1 млн. долл. будет выплачено сотрудникам НР и примерно 264,4 млн. долл. — служащим Compaq. В документе, представленном HP в Комиссию, также указано, что в соответствии с «планом удержания сотрудников» для десяти топ-менеджеров НР выделяется почти 33,1 млн. долл.: для восьми из них это трехкратная базовая зарплата плюс целевой бонус. Семь высших руководителей Compaq также смогут получить трехкратные базовые зарплаты и целевые бонусы на общую сумму порядка 22,4 млн. долл. Львиная доля выделяемых средств — 337 млн. долл. — рассчитана на почти 6 тыс. менеджеров среднего звена и ключевых специалистов НР. Соответственно менеджерам среднего уровня и другим служащим Compaq выделяется 242 млн. долл. Стивен Холл, управляющий директор консультативной фирмы Pearl Meyer & Partners по вопросам компенсаций руководителям, заметил, что он впервые в жизни видит план, нацеленный на удержание 6 тыс. сотрудников. «Уж слишком большое число руководителей среднего уровня они хотят защитить», — считает он. Греф Кристал, опытный эксперт по ... читать далее.