01.08.2003  ИТ-рынок

Недостаток топ-менеджеров тормозит смену управляющих в компаниях Обсуждая проблему поиска наемного управляющего, владельцы, ныне стоящие у руля компаний, в качестве основной причины, сдерживающей этот процесс, называют отсутствие предложения со стороны потенциальных кандидатов на высшую должность. «Найти управляющего бизнесом по контракту в ИТ-индустрии — сложно, — говорит председатель совета директоров корпорации «Галактика» Дмитрий Черных. — У нас пока нет хорошего цивилизованного рынка специалистов. Рынок управленцев локальный, мелкий, предложений от персон, способных управлять бизнесом, немного». По мнению Игоря Шехтермана, партнера консалтинговой компании «Росэксперт», за десятилетие существования рынка слой профессиональных управленцев просто не успел сформироваться. На ИТ-рынке есть примеры менеджеров, которые могли бы успешно претендовать на то, чтобы возглавить компанию, заменив на этом посту владельцев. В частности, некоторый опыт работы в качестве наемных управляющих имеют Борис Щербаков и Егор Яковлев. Меньше года назад компанию «Би-Эй-Си» возглавил Святослав Сорокин. Но эти примеры являются пока скорее исключением из общего правила. Виталий Фридлянд, глава представительства 3Com, вообще уверен, «нынешний, так называемый Top 100 заменить практически некем». Причина — общий дефицит людей, занимающих активную жизненную позицию. «Люди среднего поколения, те, что руководят компаниями по 10—15 лет, — стали управленцами по сути еще в советский период, — считает он. — ... читать далее.