08.07.2005  ИТ-рынок

В период интенсивного роста компания неизбежно сталкивается с кадровыми проблемами, которые касаются как управления растущим коллективом, так и поиска новых сотрудников. В последние годы участники рынка не раз говорили о кадровом голоде в регионах, острой нехватке ИТ-специалистов. Однако сейчас, по мнению ряда быстро растущих компаний из разных регионов, ситуация, похоже, изменилась. ИТ-специалистов стало больше С тем, что отсутствие достаточного количества нужных специалистов ограничивает возможности роста компании, согласны все. Но если несколько лет назад эта нехватка казалась «всеобщей», сейчас речь идет скорее о дефиците отдельных категорий специалистов, прежде всего управленцев. «Еще несколько лет назад дефицит работников высокой квалификации и проблема обучения кадров были очень серьезным препятствием для интенсивного роста, но сегодня эти проблемы уже не столь критичны, — считает Наталья Андреева, директор по персоналу группы компаний CTGroup (Барнаул). — Во-первых, и преподаватели, и студенты профильных вузов уже представляют, какой уровень требований предъявляет рынок ИТ-специалистам. Подготовка их во многих региональных вузах осуществляется на высоком уровне, и регулярное сотрудничество с ними ИТ-компаний позволяет решить проблему кадров. Во-вторых, в последние годы ведущие мировые компании начали активно продвигать программы обучения специалистов по своим технологиям с последующей сертификацией. К тому же сегодня существует множество специализированных курсов по ... читать далее.