26.08.2005  ИТ-рынок

В последние месяцы компании HP и IBM предприняли меры по повышению эффективности бизнеса и снижению издержек, включая сокращение персонала. Однако характер и «точки приложения» этих мер существенно различаются. Hewlett-Packard В середине лета (19 июля) компания объявила «комплексную программу», направленную на повышение эффективности работы. «Проведя тщательный анализ бизнеса, мы разработали план, который позволит НР полностью реализовать свой потенциал, — сказал в связи с этим главный управляющий Марк Херд. — Мы сможем работать лучше — ради наших заказчиков и партнеров, наших сотрудников и акционеров. И мы будем работать лучше!» Предусмотренные программой меры относятся к двум основным направлениям. Первое — это сокращение затрат. С этой целью в течение ближайших полутора лет (точнее, к концу следующего финансового года, который завершается 31 октября 2006 г.) планируется сократить 14,5 тыс. сотрудников — около 10% численности персонала НР. Это позволит ежегодно, начиная с 2007 финансового года, экономить по 1,6 млрд. долл. Кроме того, еще по 300 млн. долл. ежегодно будет экономиться за счет сокращения пенсионных программ для сотрудников НР в США. Как сообщает компания, сокращения затронут преимущественно вспомогательные подразделения (в частности, кадровые, финансовые и ИТ-службы). Отделов продаж и научно-исследовательских подразделений они коснутся в минимальной степени. В разных странах (а за пределами США работает более 60% всего персонала компании) масштабы сокращений ... читать далее.