10.03.2006  ИТ-рынок, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение

Как работается женщине в коллективе ИТ-компании, практически полностью состоящем из мужчин? Для ответов на этот вопросы мы воспользовались данными проведенных в разное время социологических исследований, а также результатами собственного небольшого опроса женщин, работающих в российских ИТ-компаниях. В конце 70-х годов профессор Гарвардской бизнес-школы Розабет Мосс Кантер провела ряд исследований, которые показали, что в тех компаниях, где женщин очень мало, они находятся в особом положении. Как правило, по своему составу деловой коллектив делится на две части: большинство — доминанты и меньшинство — токены (символы). В роли последних как раз и выступают женщины в мужской группе и женщины-менеджеры в мужском деловом мире в целом. Токены из-за своей малочисленности более заметны, и их характеристики преувеличиваются по сравнению с доминантами. Кантер выделила 4 неформальные роли женщин-токенов: «мать» — от нее ждут эмоциональной поддержки, а не деловой активности; «соблазнительница» — сексуальный объект мужчин с высоким должностным статусом, что вызывает негодование у коллег-мужчин; «талисман» — не деловая, но милая женщина, приносящая удачу; «железная леди» — этим токенам приписывается неженская жесткость, и они особенно изолированы от группы. Однако нам эта классификация представляется неполной. Налицо немало примеров, когда женщине в мужском коллективе удается доказать свой профессионализм и стать «своей» — тогда ее начинают воспринимать как «сестру» (мы бы предложили ... читать далее.