06.05.2006 ИТ-рынок, Бизнес-практикумГенеральный директор группы компаний «Стинс Коман» Сергей Анисимов убежден: люди, пришедшие в начале 90-х в бизнес, испытывали острую потребность в самовыражении, не желали мириться со своим унизительным материальным положением. Был, по мнению Анисимова, и еще один мотив — социальный, миссионерский, что-то вроде «трудиться, чтобы всем было хорошо». Правда, по мере становления отечественного ИТ-бизнеса данный мотив, как считает Анисимов, к сожалению, перестал играть какую-либо роль. Откуда они пришли Создатель «Стинс Коман» и большая часть его сотрудников многие годы проработали в солидном «почтовом ящике» — НИИ авиационного оборудования, находившемся в подмосковном городе Жуковском и подчинявшемся Министерству авиационной промышленности СССР. Как и многие люди, пришедшие в бизнес из подобных структур, Сергей Анисимов с уважением вспоминает о системе, в которой работал, и сожалеет, что накопленный в свое время опыт практически не используется. «Я часто вспоминаю экономику, философию и социокультуру предприятия, где я трудился. Созданное на основе лаборатории, которая отвечала за подготовку космонавтов, в начале 70-х оно превратилось в крупное, свыше 2,5 тыс. сотрудников, предприятие оборонного комплекса, занимавшееся исследованием и моделированием различных систем управления авиакосмического назначения, — рассказывает он. — Люди «второго сорта» по определению не могли работать в такой организации, поэтому были и хорошие зарплаты, и высокий IQ. Но, как можно догадаться, и ...
читать далее.
