18.03.2008  ИТ-рынок, ИТ-бизнес, Менеджмент

Эксперты по стратегическим вопросам и менеджменту считают, что лучшие ИТ-директора получают высокую зарплату абсолютно справедливо. А что с остальными? Как расценивать нынешнюю ситуацию: ИТ-директорам недоплачивают или нет? Если верить специалистам по оплате труда в области ИТ и по стратегии развития, то это действительно так. Это так, когда речь идет о компаниях, в которых ИТ используются для ускорения бизнес-процессов, снижения затрат, устранения узких мест в организационной структуре и повышения эффективности по всем направлениям деятельности корпораций — от маркетинга до производства. Исследовав в прошлом году официально объявленные зарплаты ИТ-директоров, журнал Baseline привёл данные, что 52 таких руководителя из тысячи крупнейших акционерных компаний США получают свыше миллиона долларов в год. Однако это совершенно исключительные случаи. Компания Janco Associates занимается подбором персонала и консультированием по вопросам оплаты труда в области ИТ и ежегодно проводит обследование по теме вознаграждений ИТ-директоров. В октябре минувшего года она сообщила, что 22 директора по ИТ получают свыше 2 млн. долл. Теперь она опубликовала информацию, в соответствии с которой средняя зарплата руководителя ИТ-подразделения в крупных компаниях составляет 181 240, а в средних — 171 200 долл. в год К крупным предприятиям Janco относит те, чей годовой доход превышает 500 млн. долл. (с точки зрения многих работающих на данном рынке крупных ИТ-компаний это, конечно ... читать далее.