Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
В Москве состоялся очередной HR форум компании SAP. Традиционно его основная цель — обмен информацией между клиентами фирмы, использующими модули ERP SAP для управления кадрами. Прозвучали несколько содержательных клиентских докладов, демонстрирующих два основных момента. Во-первых, практика использования HR-модулей SAP становится все глубже, функционально насыщенней, от элементарного учета заказчики продвигаются к реальному управлению персоналом, регулированию его обучением, мотивацией, кадровым ростом. Во-вторых, те, кто умеет работать с персоналом, кто выстроил эффективную кадровую политику, с успехом может реализовать ее средствами SAP. Кто таковой политики не имеет, может использовать любое ПО — легче ему от этого не станет, а применение такого «тяжелого» решения, как SAP, сведется к элементарным операциям. Аналитический блок форума был построен на обсуждении исследования компании Economist Intelligence Unit «Конкуренция за таланты». Денис Мак-Коули, директор аналитического агентства, проводившего исследование по заказу SAP, рассказал о его результатах. Они стали в какой-то мере неожиданными. Оказалось, что не только российским ИТ-компаниям трудно искать и удерживать нужных людей. Другие отрасли и другие быстро развивающиеся страны испытывают те же трудности, и ситуации в ближайшие три года лишь обострится. Поэтому управление талантами рассматривается все большим числом фирм как одна из основных задач бизнеса. Другой общий для многих стран вывод ... читать далее.
