Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
До 31 марта получайте оборотный бонус 3% при перевыполнении плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 1 500 000 руб., получит бонус 30 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Что изменилось на рынке кадров для ИТ-отрасли за год, прошедший с начала кризиса? Об этом рассказывают представители рекрутинговых компаний: Анна Алексеева, руководитель практики IT & Telecom компании Lyte Recruitment Services, Pynes Group; Ирина Клюсова, директор отделения «Келли Информационные Ресурсы» компании «Келли Сервисез»; Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»; Лариса Арзуманян, ведущий менеджер по развитию и подбору персонала ООО «Арт-Рекрутинг»; Ирина Осипова, руководитель проекта по подбору персонала «Кадрового центра СОЛОМОН». CRN/RE: Какие специалисты наиболее востребованы в ИТ-компаниях во время кризиса, какие — менее? Анна Алексеева: Как и многие другие, ИТ-компании в первую очередь избавились от «балласта» — тех людей, которые менее квалифицированы, обладают меньшим профессиональным опытом или привлекались в расчете на будущие проекты и сейчас содержать их слишком затратно. Наибольшим спросом пользуются универсальные профессионалы, которые могут выполнять большое количество функций. Востребованы специалисты различного уровня по продажам — от рядовых продавцов до руководящего звена. В первую очередь речь идет об «активных» продажах: поиске новых клиентов, качественном и количественном развитии бизнеса. Работодатели при привлечении новых продавцов делают акцент на бонусной составляющей, а не на окладе. Большинство компаний в ближайшее время не планирует развивать ИТ-инфраструктуру, заменять ... читать далее.
