14.12.2009 ИТ-рынок, Кадры, корпоративная культура, обучениеПожалуй, ни один другой год в истории российского ИТ-рынка не был столь насыщен кадровыми перестановками среди глав представительств иностранных компаний. Насколько это связано с кризисом, сложно сказать. Безусловно, в каждом отдельном случае были свои причины для смены руководителей. Многие перестановки готовились задолго до начала кризиса и наверняка не имеют к нему никакого отношения. Но факт остается фактом, сейчас во главе многих российских офисов крупнейших зарубежных компаний стоят не те люди, что год назад. Мы попросили экспертов кадрового рынка высказать свое мнение о причинах массовых перемещений и о том, происходили ли они в других секторах бизнеса. «Кадровые перестановки 2009 г. были в основном нацелены на повышение эффективности деятельности компаний, что особенно актуально в период нестабильной ситуации, — рассказывает Вера Свиридовова, руководитель группы подбора персонала Кадрового центра «ЮНИТИ». — Главными задачами для большинства компаний, и не только иностранных, сегодня являются: повышение финансовой устойчивости, сохранение позиции на рынке и возможность дальнейшего поступательного развития при необходимости оптимизации бюджетов и корректировки стратегии инвестирования. Кадровые перестановки вполне логичны, т. к. изменения в ряде случаев связаны с привлечением антикризисных управляющих, а также специалистов высокого класса по приоритетным направлениям развития. Кадровые перестановки затронули не только ИТ-рынок, это коснулось ...
читать далее.
