До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Пожалуй, ни один другой год в истории российского ИТ-рынка не был столь насыщен кадровыми перестановками среди глав представительств иностранных компаний. Насколько это связано с кризисом, сложно сказать. Безусловно, в каждом отдельном случае были свои причины для смены руководителей. Многие перестановки готовились задолго до начала кризиса и наверняка не имеют к нему никакого отношения. Но факт остается фактом, сейчас во главе многих российских офисов крупнейших зарубежных компаний стоят не те люди, что год назад. Мы попросили экспертов кадрового рынка высказать свое мнение о причинах массовых перемещений и о том, происходили ли они в других секторах бизнеса. «Кадровые перестановки 2009 г. были в основном нацелены на повышение эффективности деятельности компаний, что особенно актуально в период нестабильной ситуации, — рассказывает Вера Свиридовова, руководитель группы подбора персонала Кадрового центра «ЮНИТИ». — Главными задачами для большинства компаний, и не только иностранных, сегодня являются: повышение финансовой устойчивости, сохранение позиции на рынке и возможность дальнейшего поступательного развития при необходимости оптимизации бюджетов и корректировки стратегии инвестирования. Кадровые перестановки вполне логичны, т. к. изменения в ряде случаев связаны с привлечением антикризисных управляющих, а также специалистов высокого класса по приоритетным направлениям развития. Кадровые перестановки затронули не только ИТ-рынок, это коснулось ... читать далее.
