21.09.2011  ИТ-рынок

Компания Merlion провела очередное, уже пятое по счету, заседание своего HR-клуба. Как и прежде, в нем приняли участие представители партнерских компаний (директора и владельцы) из различных регионов, а также специалисты в области управления персоналом. Очередной HR-клуб был посвящен вопросам обучения и развития персонала, принципам построения сплоченной команды. Что эффективнее и выгоднее — «приобретать» на кадровом рынке квалифицированных сотрудников или обучать и «выращивать» их внутри компании? Этой теме было посвящено выступление Александра Глушкова, директора по персоналу Merlion. «В стране наблюдается нехватка трудовых ресурсов. И, что самое печальное, — улучшения ситуации в обозримом будущем ожидать не стоит. Будет только хуже», — подчеркнул он. Средний возраст населения в последние годы стремительно растет, а его численность неуклонно сокращается. Дефицит квалифицированных специалистов вынуждает работодателей повышать фонд оплаты труда, переманивать сотрудников из конкурирующих компаний, что приводит к увеличению текучести кадров. Так, согласно статистике, у 36% работников, занятых в сфере оптовой и розничной торговли, стаж на последнем месте работы составляет от одного года до трех лет, и лишь 13% трудятся на одном и том же месте свыше 10 лет. Следует также учесть, что затраты на «приобретение» персонала включают «цену подбора» — это размещение рекламных объявлений о вакансиях, оплата услуг рекрутинговых агентств, стоимость рабочего времени ... читать далее.