Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
К такому выводу пришел Исследовательский центр холдинга “Империя Кадров”, сравнив результаты опроса компаний, использующих труд ИТ-специалистов, по итогам сравнительно спокойного минувшего года и 2009 г. (года разгара экономического кризиса). При этом опрашивались как ИТ-компании, так и компании, не работающие в сфере информационных технологий, но имеющие собственные ИТ-департаменты. Опрашивались компании Москвы, Санкт-Петербурга и Краснодара (в этих городах есть представительства “Империи Кадров”). Всего в исследовании приняли участие 37 ИТ-компаний и 73 ИТ-департамента. Оценивался не только возраст специалистов, но и их усредненные заработные платы (без учета бонусов и премий). Поправка на инфляцию не бралась. Названия должностей были нормализованы, чтобы нивелировать некоторую разницу между штатными расписаниями компаний. Основные итоги исследований изображены на четырех диаграммах. Алевтина Гаврюшина, руководитель направления ИТ и телекоммуникаций холдинга “Империя Кадров”, говорит: “Последние 2—3 года выхода после кризиса ознаменованы резким “омоложением” специалистов в сфере ИТ. Это “омоложение” затронуло также и руководителей среднего звена. Если еще пять лет тому назад руководителями проектов были довольно зрелые в возрастном понимании люди (40—50 лет), то теперь специалисты в возрасте 27—30 лет заявляют себя в качестве руководителей, готовых управлять проектами и даже портфелем ... читать далее.
