Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
До 31 марта получайте оборотный бонус 3% при перевыполнении плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 1 500 000 руб., получит бонус 30 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
PwC представляет результаты регионального исследования ключевых тенденций в области управления персоналом «HR-барометр 2013». Участниками обзора этого года стали 183 компании различных отраслей экономики. На этот раз акцент сделан на изучении ключевых аспектов управления персоналом в различных городах и регионах России, за исключением Москвы. Опрос затрагивает такие сферы, как подбор персонала, вознаграждение, обучение и развитие. В ходе исследования не было выявлено существенных различий в рассматриваемых HR-показателях между компаниями Москвы и регионов. Однако отметим, что региональные компании в целом менее склонны к активному повышению заработной платы сотрудникам, при этом они испытывают большие трудности в привлечении и удержании квалифицированных специалистов, в том числе в связи с оттоком кадров в Москву и Санкт-Петербург. Основные выводы исследования: 1. В 2013 году региональные компании планируют повысить / стабилизировать свою численность. В компаниях будет продолжаться активный наем сотрудников (46%* по сравнению с 41% в 2012 году). В то же время уменьшится доля респондентов, стремящихся сократить численность сотрудников (11% по сравнению с 45% в 2012 году). 2. Как отметила большая часть компаний-респондентов (49%), уровень текучести в 2012 году увеличился и в среднем составил 19,6%. Наибольшее среднее значение данного показателя отмечено в Дальневосточном федеральном округе (30%), а наименьшее в ... читать далее.
