02.04.2013  Новости, Итоги и тенденции, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования

PwC представляет результаты регионального исследования ключевых тенденций в области управления персоналом «HR-барометр 2013». Участниками обзора этого года стали 183 компании различных отраслей экономики. На этот раз акцент сделан на изучении ключевых аспектов управления персоналом в различных городах и регионах России, за исключением Москвы. Опрос затрагивает такие сферы, как подбор персонала, вознаграждение, обучение и развитие. В ходе исследования не было выявлено существенных различий в рассматриваемых HR-показателях между компаниями Москвы и регионов. Однако отметим, что региональные компании в целом менее склонны к активному повышению заработной платы сотрудникам, при этом они испытывают большие трудности в привлечении и удержании квалифицированных специалистов, в том числе в связи с оттоком кадров в Москву и Санкт-Петербург. Основные выводы исследования: 1. В 2013 году региональные компании планируют повысить / стабилизировать свою численность. В компаниях будет продолжаться активный наем сотрудников (46%* по сравнению с 41% в 2012 году). В то же время уменьшится доля респондентов, стремящихся сократить численность сотрудников (11% по сравнению с 45% в 2012 году). 2. Как отметила большая часть компаний-респондентов (49%), уровень текучести в 2012 году увеличился и в среднем составил 19,6%. Наибольшее среднее значение данного показателя отмечено в Дальневосточном федеральном округе (30%), а наименьшее в ... читать далее.