02.07.2013  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Обзоры рынков

В противовес разговорам об экономическом кризисе, ситуация на рынке труда в первом полугодии была стабильна: уверенно рос спрос на персонал, а соискатели повышали требования к условиям труда и к качеству компенсационного пакета. 1. Предложение и спрос За первые шесть месяцев 2013 года число открытых вакансий выросло на 33%. В то же время в июне было размещено на 11% больше резюме, чем в январе. Пик активности соискателей пришелся на февраль, после чего последовал небольшой спад. Работодатели же продолжали активно подбирать персонал в течение всего рассматриваемого периода. 2. Конкуренция за рабочие места Разнонаправленные тренды в динамике числа вакансий и резюме привели к снижению конкурса на рабочее место в первом полугодии. Максимальное соотношение предложения и спроса было зафиксировано в феврале: тогда на одну вакансию приходилось 4,4 резюме. Далее конкурс ежемесячно снижался, достигнув в июне отметки в 3,1 резюме на вакансию. 3. Зарплатная политика 3.1. Зарплаты и зарплатные предложения Зарплатные предложения в первом полугодии 2013 года выросли в среднем на 3,7%, что совпадает с оценками уровня инфляции для этого периода; таким образом, реальные зарплаты россиян остались прежними. 3.2. Индексация заработных плат Доля компаний, проводивших индексацию зарплат сотрудников во втором полугодии 2012 года, уменьшилась на 5 п.п. по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года. При этом на 2 п.п. увеличилась доля компаний, проводивших последний раз ... читать далее.