27.05.2013  Новости, Менеджмент

Учебный центр “Специалист” добавил к традиционному очному обучению три новых формата — вебинары, открытое обучение и очно-заочное обучение — и решил поделиться полученным опытом. “Мы не претендуем на авторство этих методов, а хотим показать, как нам удалось их адаптировать под обучение взрослых людей информационным технологиям”, — сказал Дмитрий Гудзенко, директор УЦ “Специалист”. О новых форматах все учебные центры задумались после кризиса 2008 г., когда компании резко сократили бюджеты на обучение своих сотрудников. По словам г-на Гудзенко, первой ласточкой стали вебинары, запущенные в мае 2009 г. Но у “Специалиста” была одна изюминка. “Мы первыми в массовом масштабе начали смешивать очников и вебинаристов, подключая к очным занятиям удаленных слушателей. Эта модель заработала, потому что, во-первых, позволила решить задачу сбора вебинаристов в нужное время, а во-вторых, дала преподавателю возможность видеть своих слушателей, — объяснил Дмитрий Гудзенко. — Сейчас на долю вебинаристов приходится 8—10% от общего числа слушателей”. В 2011 г. стартовал проект открытого обучения. В качестве основы был использован метод Mentored Learning зарубежного УЦ New Horizons и российских клонов. Согласно этому методу, группа слушателей занимается в классе, в котором присутствует преподаватель. Каждый изучает свой курс, записанный на видео, в удобном для себя режиме, а педагог отвечает на ... читать далее.