10.09.2013  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

По данным кадрового агентства «ЮНИТИ», с января по август зарплаты в сфере информационных технологий выросли на 15%. Это на 5% превышает прогноз на весь 2013 год и почти вдвое опережает рост по кадровому рынку в целом. Анализ обращений работодателей и резюме соискателей показал, что запросы ИТ-специалистов выше предложений в среднем на 8-10%, а по некоторым позициям разница может доходить и до 30%. Наниматели вынуждены увеличивать вознаграждения. В других отраслях запросы кандидатов, как правило, не превышают 10% от предлагаемой суммы. «Уже третий год подряд кадровый ИТ-рынок принадлежит соискателям. Специалисты следят за динамикой зарплат в отрасли и легко увольняются с предыдущей работы, – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства “ЮНИТИ”, направление IT/Telecom. – Хантинг со стороны некоторых компаний только подогревает зарплатные страсти». По статистике, смена работодателя в среднем происходит раз в два года, и при новом поиске ИТ-специалисты получают около шести предложений на руки. Эксперты «ЮНИТИ» отмечают увеличение количества ИТ-проектов в телекоме, медиа-сфере по направлению RTB . Серьёзно пополнить свои ряды ИТ-специалистами до конца года планируют крупнейшие банки с государственным участием, предлагая зарплаты выше рыночных. По мнению специалистов, ИТ-компании должны постоянно находиться в тренде и выставлять зарплаты, которые отражают общие настроения на рынке. «Уровень заработной платы в нашей компании ... читать далее.