17.09.2013 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеПриближающийся день HR-менеджера – праздник специалистов, занимающихся подбором персонала, разрабатывающих системы мотивации, организующих обучение, гарантирующих профессиональное развитие, проводящих оценку персонала, обеспечивающих кадровое делопроизводство. Причем среди HR-специалистов есть не только те, кто специализируется на узких направлениях (например, обучении или мотивации), но и настоящие зубры управления персоналом, глубоко знающие все направления HR-деятельности. О них, об HR-генералистах, и пойдет сегодня речь. Позиция HR-генералиста востребована преимущественно в небольших и средних компаниях (до 100 человек). Зона ответственности HR-генералиста, как правило, на порядок шире, чем у обычного менеджера по персоналу, даже если последний ведет несколько HR-направлений в компании. HR-генералист обычно подчиняется напрямую директору компании, а не функциональному руководителю и отвечает не только за выполнение HR-политики компании, но за ее формирование и своевременное изменение. По мере роста компании, увеличения количества и масштаба HR-задач справляться с ними одному человеку становится невозможно, тогда формируется отдел управления персоналом, а вчерашний HR-generalist становится руководителем отдела, делегируя подчиненным текущие задачи и сосредотачиваясь на задачах тактических и стратегических. Должностные обязанности - организация эффективной системы подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников; - организация разработка ...
читать далее.
