Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
До 31 марта получайте оборотный бонус 3% при перевыполнении плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 1 500 000 руб., получит бонус 30 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Согласно данным ежегодного исследования EY «Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций», большинство российских компаний (92%) увеличили размер заработной платы сотрудников за период с июля 2012 года по июнь 2013 года. Средний размер роста заработной платы составил чуть менее 9%, что на 2% меньше, чем в предыдущем году. Исследование проводилось экспертами компании EY на основе опроса представителей 198 крупнейших российских и международных компаний из различных секторов экономики, которые осуществляют свою деятельность на территории большинства регионов России. Обзор отражает наиболее актуальные тенденции на российском рынке труда, а также изменения, которые произошли в период с июля 2012 года по июнь 2013 года. Число компаний, планирующих повышение размера заработанной платы сотрудников в период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года, составляет 85%. При этом необходимо отметить, что планируемый рост размера заработанной платы в среднем составит 8%. Среди основных критериев, которые используются для пересмотра размера заработанной платы сотрудников, участники опроса отметили оценку эффективности деятельности работников на основе показателей (71%) и оценку сотрудников руководителями (68%). В этом году, также как и в течение нескольких прошлых лет, наиболее распространенным видом переменного вознаграждения сотрудников стало премирование по результатам работы за год, – 87% компаний, представители которых ... читать далее.
