Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Согласно данным ежегодного исследования EY «Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций», большинство российских компаний (92%) увеличили размер заработной платы сотрудников за период с июля 2012 года по июнь 2013 года. Средний размер роста заработной платы составил чуть менее 9%, что на 2% меньше, чем в предыдущем году. Исследование проводилось экспертами компании EY на основе опроса представителей 198 крупнейших российских и международных компаний из различных секторов экономики, которые осуществляют свою деятельность на территории большинства регионов России. Обзор отражает наиболее актуальные тенденции на российском рынке труда, а также изменения, которые произошли в период с июля 2012 года по июнь 2013 года. Число компаний, планирующих повышение размера заработанной платы сотрудников в период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года, составляет 85%. При этом необходимо отметить, что планируемый рост размера заработанной платы в среднем составит 8%. Среди основных критериев, которые используются для пересмотра размера заработанной платы сотрудников, участники опроса отметили оценку эффективности деятельности работников на основе показателей (71%) и оценку сотрудников руководителями (68%). В этом году, также как и в течение нескольких прошлых лет, наиболее распространенным видом переменного вознаграждения сотрудников стало премирование по результатам работы за год, – 87% компаний, представители которых ... читать далее.
