21.11.2013  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Традиционный забег в этом году активно поддержал ИТ-сектор, где работодатели предлагают новые вакансии. «Как обычно, крайне высок спрос на менеджеров по активным продажам, менеджеров по развитию, а также системных аналитиков, разработчиков и программистов. Также довольно сильно возрос спрос на инженеров технической поддержки», – поясняет Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала направления «IT/Telecom» кадрового агентства «ЮНИТИ». При этом именно расширение штата называют большинство работодателей в качестве причины возникновения вакансии в ИТ-сфере. При сохранении существующих экономических условий подобный тренд будет актуален и в следующем году, поскольку спрос на услуги по автоматизации бизнеса у нас ещё не компенсирован. Компании видят перспективы в этом направлении и, соответственно, планируют расширение штата. Изменение уровня заработной платы для компании тесно связано с подбором персонала. Индексацию компания проводит в том случае, когда осознаёт, что отстаёт от конкурентов. А задуматься об этом ей помогает выход с вакансией на рынок труда. Среди направлений, где зарплаты растут, – ИТ-сфера, в которой работодатели активно ищут персонал. По словам Оксаны Самохиной, увеличение предложения в целом по отрасли за первые 9 месяцев составило 15%: «Ощутили востребованность, в частности, программисты 1С. Специалисты, уровень квалификации которых позволял в начале года претендовать на компенсацию труда в 80 тыс. руб., сегодня ждут 100 тыс. Хороший рост ... читать далее.