29.01.2014  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Какие выплаты уволенным сотрудникам можно считать адекватными? Вопрос этот в последнее время стал актуальным и для топ-менеджеров крупных компаний, которым Госдума существенно ограничила размер «золотых парашютов», и для простых рабочих на конвейере «АвтоВАЗа», где сейчас планируют уволить сразу 7,5 тысяч человек персонала. Исследовательский центр портала Superjob выяснил, какую позицию в этом вопросе занимает российский работодатель. Как правило, в большинстве случаев закон предписывает выплатить сотруднику, уволенному по сокращению штатов, выходное пособие в размере трехкратной суммы должностного оклада. Однако на практике многое зависит от решения руководства компании. Так, на АвтоВАЗе объявлено, что сотрудникам, которые уволятся по собственному желанию в феврале 2014 г., будут выплачены 5 окладов, в марте – четырехкратная сумма, в апреле - трехкратная. В среднем такие выплаты, правда, составят лишь около 20 тысяч рублей на каждого уволившегося: им явно не до жиру. А вот аппетиты увольняющихся с работы глав государственных компаний законодательно ограничила Госдума. В первом чтении одобрены поправки в Трудовой кодекс, согласно которым компенсации топ-менеджерам (те самые «золотые парашюты») не могут превышать их шестикратного ежемесячного заработка. И очевидно, что речь в данном случае пойдет о суммах гораздо более внушительных. Большинство же представителей кадровых служб отечественных компаний не считают, что нужно что-либо менять в существующей системе выплат ... читать далее.