17.06.2014  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

На одну вакансию директора по развитию приходится почти 20 резюме. С какими соискателями сталкиваются HR-менеджеры при подборе кандидата на такую вакансию? В ведении директора по развитию обычно находится целых три направления: маркетинг, реклама и дизайн. Неудивительно, что 64% кандидатов на эту позицию имеют дипломы о дополнительном образовании или курсах. 28% претендентов на должность директора по развитию имеют два высших образования, 7% — целых три. 2,6% кандидатов имеют ученую степень. 39% директоров по развитию готовы искать работу за пределами своего города проживания. Это почти в два раза больше, чем в среднем по рынку труда (20%). Большую мобильность демонстрируют в том числе и кандидаты из столицы: 30% московских директоров по развитию говорят о готовности переехать ради работы в другой город. Должностные обязанности директора по развитию: - поддержка направлений бизнеса, определение приоритетных регионов развития компании; - разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании и контроль ее выполнения; - разработка концепции фирменного стиля; - разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения; - разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж; - разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании; - организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний; - управление рекламными кампаниями, контроль представленности компании на ключевых мероприятиях; - анализ рынка ... читать далее.