08.09.2014 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучениеНадежды на восстановление рекрутеры связывают с госпрограммами. Итоги первого полугодия 2014 года говорят о снижении динамики развития рынка рекрутмента в IT-сфере. Как замечают эксперты кадрового агентства Юнити, объёмы заказов из отрасли сокращались, а требования к соискателям ужесточались. Данный тренд является одним из сигналов снижения спроса. Подтверждением могут служить и данные HH.ru: с марта по июль доля вакансий IT-отрасли в общем объёме уменьшилась с 10,6 до 8,6%. За предыдущие 10 лет, согласно исследованию HH.ru, рынок труда в IT-сфере вырос в 18 раз, в этом же году темпы начали снижаться. «Раньше стремительное увеличение объёма вакансий рождало дефицит кандидатов, который обеспечивал постоянный рост зарплат в отрасли. Но в этом году уровень вознаграждения поднялся лишь по некоторым вакансиям, и не выше, чем на 5%», — замечает Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. По словам экспертов, дефицит в отрасли частично компенсируется за счёт молодёжи, которую активно привлекают и обучают ведущие игроки отрасли. Но при этом в значительной степени состояние рынка обусловлено снижением спроса из-за экономической ситуации. Ещё в прошлом году выручка крупнейших IT-компаний России, составившая 918 млрд. руб., впервые с 2009 года не показала роста. Прогнозы на 2014 год на протяжении всего первого полугодия тоже пересматривались в сторону снижения темпов развития отрасли. Причиной служит стагнация в других отраслях. В частности ...
читать далее.
