11.08.2014  Новости

IBM представила новые облачные решения и консультационную практику Talent and Change, которые позволят клиентам использовать аналитику и науку о персонале для поиска талантливых работников, добиваться большего вовлечения текущих сотрудников в работу и трансформировать структуру организации. Новые сервисы являются частью инициативы IBM Smarter Workforce и опираются на 25-летний опыт корпорации в области науки о персонале, которая позволяет клиентам применять доказанные научные факты из сферы бихевиористики, статистический анализ и психологические принципы для увеличения вовлеченности сотрудников и эффективности работы всей организации. В сочетании с новой консультационной практикой Talent and Change, в которой принимают участие 1600 экспертов, работа новых сервисов также поддерживается более чем 100 учеными-бихевиористами. Они помогают клиентам использовать социальные сети, аналитику и цифровые инструменты для того, чтобы идентифицировать самых лучших работников, оценить подготовленность персонала и предотвратить уход талантливых сотрудников. Увеличение вовлеченности персонала в работу и трансформация организаций сейчас являются приоритетами руководителей. Согласно недавнему исследованию IBM C-Suite Study, большие перемены затронули все аспекты бизнеса. Двое из пяти руководителей ожидают, что их основным конкурентом станут организации вне индустрии, что заставит кардинально менять бизнес-процессы. Основной задачей становится способность привлекать и удерживать лучших ... читать далее.