Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Консалтинговая компания Oxford Economics при участии SAP провела глобальное исследование Workforce 2020, нацеленное на выявление тенденций и результатов в области разработки кадровых стратегий. Анализ показал, что в ближайшем будущем работодатели столкнутся с тем, что на одном предприятии будут работать люди нескольких поколений, разных национальностей, с разным уровнем подготовки, жизненным опытом и стилем работы. Это открывает для них новые возможности для развития талантов, повышения мотивации и производительности сотрудников, однако большинство компаний оказались не способны использовать сложившуюся ситуацию себе на пользу. Участники исследования опросили 2718 руководителей и 2872 сотрудников из 27 стран мира. Общие результаты были представлены в конце сентября, в ноябре были обнародованы результаты по региону EMEA (страны Европы, включая Россию, Ближнего Востока и Африки) для российской аудитории. Как показало исследование, странам EMEA может грозить кадровый кризис, так как большинство современных работодателей не успевает за изменениями мировой экономики, не ставит работу с кадрами в приоритет, плохо понимает потребности своих сотрудников, не имеет ни стратегии, ни готовых решений для управления все более разнообразным и мобильным персоналом. Эксперты видят три препятствия на пути создания кадрового потенциала, способного решать будущие задачи компании: текучесть кадров, ограниченный доступ к адекватным технологиям и нехватка специалистов с лидерскими качествами ... читать далее.
