19.11.2014 Новости, МенеджментКонсалтинговая компания Oxford Economics при участии SAP провела глобальное исследование Workforce 2020, нацеленное на выявление тенденций и результатов в области разработки кадровых стратегий. Анализ показал, что в ближайшем будущем работодатели столкнутся с тем, что на одном предприятии будут работать люди нескольких поколений, разных национальностей, с разным уровнем подготовки, жизненным опытом и стилем работы. Это открывает для них новые возможности для развития талантов, повышения мотивации и производительности сотрудников, однако большинство компаний оказались не способны использовать сложившуюся ситуацию себе на пользу. Участники исследования опросили 2718 руководителей и 2872 сотрудников из 27 стран мира. Общие результаты были представлены в конце сентября, в ноябре были обнародованы результаты по региону EMEA (страны Европы, включая Россию, Ближнего Востока и Африки) для российской аудитории. Как показало исследование, странам EMEA может грозить кадровый кризис, так как большинство современных работодателей не успевает за изменениями мировой экономики, не ставит работу с кадрами в приоритет, плохо понимает потребности своих сотрудников, не имеет ни стратегии, ни готовых решений для управления все более разнообразным и мобильным персоналом. Эксперты видят три препятствия на пути создания кадрового потенциала, способного решать будущие задачи компании: текучесть кадров, ограниченный доступ к адекватным технологиям и нехватка специалистов с лидерскими качествами ...
читать далее.
