10.02.2015  Новости

В соответствии с внесенными изменениями в ФЗ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с января 2015 г. работодатель, нанимающий на работу иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в трехдневный срок с момента заключения/расторжения договора. После получения уведомления осуществляется проверка регистрации работодателя в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Согласно 357-ФЗ от 24.11.2014 г. территориальные органы ФМС обмениваются информацией о трудоустроенных иностранных гражданах с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения, а также налоговыми органами. Обмен такими сведениями осуществляется с использованием СМЭВ и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде. Приказом ФМС России № 640 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» утверждены новая форма соответствующих уведомлений, а также порядок их предоставления. Как сообщили в пресс-службе ФМС России, уведомление может быть направлено на бумажном носителе ... читать далее.