29.05.2015  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Изменения в экономической ситуации внесли коррективы в работу многих компаний и оказали заметное влияние на рынок труда. Как показало исследование, проведенное рекрутинговой компанией Antal Russia, рост зарплат замедлился, компании оптимизируют затраты на персонал путем сокращений, изменения системы вознаграждения и увеличения объема задач. Тем не менее, 71% опрошенных заявили, что в связи с ухудшением ситуации в российской экономике, в их условиях занятости ничего не изменилось. Среди тех, кого изменения коснулись, наиболее часто упоминалось изменение бонусной схемы (это случилось у 13% респондентов) и увеличение количества обязанностей (около 8%). Заработная плата и бонусы Непростая экономическая ситуация в России отразилась и на динамике роста заработных плат. В 2015 году зарплата выросла всего у 37% опрошенных, тогда как в 2014 году — у 64%. При этом у большинства (60%) рост зарплаты был небольшим, менее 10%. У 11% респондентов зарплата в 2015 году сократилась, тогда как в 2014 году она сократилась всего у 2% опрошенных. 58% респондентов получили бонус в 2015 году, это практически совпадает с результатами 2014 года (59%). Из числа тех, кто не получил бонус, только 17% лишились дополнительного вознаграждения по причине отмены бонусов в компании. Остальные не получили его либо из-за невыполнения KPI (6%) либо из-за отсутствия бонуса в компенсационном пакете (18%). Сокращения Больше половины респондентов (55%) ожидают сокращений в своих компаниях. Причем чем крупнее ... читать далее.